汉斯迈猎头在与海南企业客户合作、接触中发现，众多企业在选择猎头公司合作时很少关注猎头公司的人力资源储备情况以及人才引进渠道优势，忽略猎头公司顾问团队的专业能力和服务质量，更多的是关注猎头服务费用及报价。汉斯迈猎头将带领大家一起探寻如何选择一家合适的猎头公司。我们认为，选择和评估一家猎头公司做长期中高级人才保障供应合作应从以下几点切入：
1、 了解拟合作猎头公司的发展历史、现状，特别要了解创始人的出身和专业度；
2、 通过官网了解该猎头公司的人才资源数据库储备情况及人才资源渠道情况；
3、 了解该猎头公司顾问团队年龄结构、知识结构、从业背景、综合素质及专业能力；
4、 了解该公司所擅长的行业及领域以及与自己公司的价值对接度；
5、 了解并核实该猎头公司的成功案例以及客户对其的评价和反馈；
6、 了解猎头公司的合作流程、报价、人才服务保证期、后期人才跟进服务等。
汉斯迈猎头建议，企业最好不要轻易与不收取首付款的猎头公司合作。此类猎头公司打破猎头公司合作原则底线，合作随意性很强，多为三两个人的小猎头公司，或是人力资源从业者兼职挣外快的非专业猎头，或是自身资源有限、生存很艰难的濒临关门的猎头公司。这样的猎头公司，无论从专业顾问团队、人才资源储备，人才引进渠道还是服务质量上，都无法确保在指定的期限帮助企业寻访到合适的人才，合作的结果大多以失败而告终，最终受损失的还是企业自身，延误了人才到岗时间，耽误了项目进度，丧失了宝贵的市场机会。