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海南猎头公司汉斯迈猎头谈中国猎头产业面临的挑战（上）
来源：汉斯迈【Huntsmen】作者：
汉斯迈猎头时间：2015/8/31 9:43:48
猎头行业在我国只有短短十余年的发展历史，其间经历不少风雨。由于其经营高级人才的特殊性和重要性，猎头作为一个产业，已真正确立其在市场经济中的地位。在经济全球化、“人才国际竞争国内化，国内竞争国际化”的背景下，跨国猎头公司抢滩中国人力资源市场，猎头行业迎来新一轮发展机遇，但同时也面临诸多挑战 。
（一）跨国猎头的强势竞争
目前全球猎头业的年收入已达到100亿美元，北美地区就占40亿美元。其中像美国光辉国际这样知名的猎头公司一年的产值就有几十亿美元，他们目前在全球设立了七十多个办事处，有员工几千人。香港也有六百多家猎头公司和一千二百多家中介机构。
外国猎头公司进入我国对我国人才中介服务冲击很大。首先是人才配置主动权的问题。有关资料显示，到目前为止，世界前100强的跨国公司中的绝大多数都已经进入了上海。20世纪90年代初，这些跨国公司的管理人员90%以上是从国外派来的，而现在这些公司90%以上的人才都来自本土。而他们挖掘本土人才主要是通过国外猎头公司来实现的。[10]也就是说，国内的人才机构很难掌握这部分优秀的、高层次人才的配置权，国内猎头业将面临国际上大型跨国猎头公司竞争的压力，国内猎头公司的生存空间会受到严重挤压，将丧失猎头市场份额；其次是人才安全问题。外资猎头公司都是在全球范围内进行“狩猎”，随着外国猎头公司的进入，必然加剧国内高级人才的流失。有些被猎走的人掌握着国家机密，他们到外国公司去必然对我国的安全产生很大影响。
（二）行业发展极不平衡
国内猎头业里，一种是中小型公司，通常是几个人、几台电脑便注册一家猎头公司，经营范围、经营规模较小，存活时间也较短；另一种是较为有名的猎头公司规模较大，已知的最大规模有170多人（含兼职），但经营状况也只能是差强人意。2004年沪上人才中介机构新开了130家，同时也关闭了100家，大浪淘沙，竞争激烈，能够站稳脚跟、做大做强的实属凤毛麟角。中国至尽没有真正意义上的全国性的猎头公司和品牌，仍处于低水平重复运行阶段。与此同时，专业猎头公司跨出国门、到海外开办分公司的迹象却尚未出现。现阶段，政府限制国外公司单独开设猎头公司，与国内公司合作是外资公司的当然选择。但是，这种情况不能维持太久。一旦人才市场对外资企业完全放开，国内公司将在竞争中处于劣势地位。