海南汉斯迈猎头公司：做个有维度的猎头

海南汉斯迈猎头公司认为所谓的有维度的工作，其实是一种有条理的另类勤奋。更确切地说，它是一种合理规避时间浪费的一种认知升级。

维度一：强大的学习能力，学会同质化“产品”归类

    因为由于候选人大多属于企业高层管理人员或专业知识过硬的技术人才，要想与之开展良好的沟通与交流就必须拥有丰厚的专业知识储备。而这种知识储备并不能一蹴而就，是需要通过不断地学习积累得来。因此，强大的学习能力对猎头顾问的职业发展至关重要，且拥有强大的学习能力的人，更适合做猎头。

由于每个猎头都有专注的做单领域，他们手里的“产品”势必会有交叉性和重叠性。会“偷懒”的猎头，重视同质化产品的目标是做专家而不是“杂家”。他们会根据职能的特点，将每一个职位的要素划分得很清楚，并明白哪些信息是可以重复利用的。比如，将业务相同或相近的客户企业归类，标记两者的异同点，对他们提供的职业形成清晰的认知。这样做的好处就是可以对经验进行多次积累，获得多个维度的信息反馈。进而，针对特定候选人群体，就能将产品进行精准投放，而不是毫无重点的试错、碰运气。

维度二：差异化沟通语系，自觉倾听，积极服务

猎头的职位要求中，猎头自身需要具备自觉的倾听意识，良好倾听不仅能更好地掌握客户公司的需求与候选人才的信息，也对之后的人才定位与双向沟通有着重要作用。所以，要成为猎头顾问，良好的倾听意识是必不可少的。

同时，海南汉斯迈猎头顾问作为客户公司与候选人才之间的沟通桥梁，必须具备有以客户为中心的服务意识。良好的服务意识不仅能更好地满足客户公司的需求，获得猎头公司的信赖与认可，还能提高猎头公司的美誉度，实现自我职业生涯的可持续发展。

维度三：丰富的职场经历，标准化技能的培养

由于猎头顾问通常面对的是企业的中高层的职场精英，丰富的工作经历与管理经验是成为一名优秀的猎头的必要要求。猎头的特殊领域专业知识与能力的长期积淀与培养，是猎头与中高层职场精英之间的对话，以及是感获取候选人的信任招牌，激发候选人对客户公司的兴趣。因此，拥有丰富的职场经验的人，也同样适合做猎头。

事实上，处理问题不周全，遇到问题情绪化等问题，大多都是工作流程和工作方法不当所埋下的隐患。关注标准化技能的目标是为了简化流程，避免冗余，把时间花费在更有效益的事情上面。日常工作中，猎头会接触到不同类型的突发事件，经常总结方法技巧形成标准化的解决思路，日后可以减少反应时间，从容不迫地应对相似的情况。