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临沂汉斯迈猎头公司:招聘的三阶段

来源:原创作者: 汉斯迈时间:2019/10/9 11:24:38

随着科学技术的高速发展,全球进入了竞争激烈的知识时代。

人力资源由于其不可复制性,成为企业不断追逐的竞争力。

因此,越来越多的企业开始关注如何有效地招聘企业需要的竞争性人才!

那我们如何做到有效地招聘?  分解三个阶段

第一阶段:如何找到人

第二阶段:招聘到合适的人 

第三阶段:是提升业务满意度

下面讲到的是:第一阶段

首先,有很多企业或HR都会遇到一个相同的问题就是:招不到人?

1.要找对能招聘到人的渠道或者地方

有很多HR不知道我是应该通过哪些渠道去招人,去哪些线下地方去招人,在这里临沂汉斯迈给大家分享三个渠道:1.网络渠,2.线下渠道,3.其他渠道

网络渠道包括:58、智联、boss直聘、前程无忧这些网站

2.能用专业技巧把人吸引过来在,就是你能把这些人通过专业技巧去吸引过来,企业的:可以用企业的品牌,品牌影响吸引过来,或者HR的专业知识也好,各种技巧把他拉到企业这边来对本企业感兴趣,

3.能从海量人选中筛选合格的符合公司要求的求职者,是合格的求职者,不一定所有的求职者都是合适的,合格的,因为毕竟我们是大浪淘沙的形式,可能我会选十个人,但我会淘一百份简历,或者两百份简历,最后海选十个人。

网络渠道分为哪些呢?

网络渠道:猎聘网、前程无忧、智联招聘、拉勾、boss直聘、58同城

线下招聘:招聘会、校园招聘(专场、双选)沙龙等

其他渠道:内部推荐、第三方招聘、中介公司、猎头公司

猎聘网是:中高端岗位,经理级别岗位,年薪偏高,岗位层次比较高的、可以在这个网站招聘

前程无忧和智联招聘:是白领级别的两大渠道,占领了80%的市场,毕业3-4年的有经验工作者或1-2年的大学生,都会选择这两个网站找工作

拉勾:专注于互联网人才

Boss直聘:2016年开始比较火的APP

58同城:客服、普工、营业员、快递员偏基础蓝领岗位

临沂汉斯迈猎头公司认为,从一名普通的HR到资深的HR也是需要一个学习累计的过程,但是一旦掌握好招聘这个技能,在你成为一名资深HR的道路上锦上添花。

今天的分享就到此,我们下一期讲第一阶段(第二点和第三点),第二阶段和第三阶段

感谢您的阅读,我们下期见——临沂汉斯迈猎头公司

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