随着科学技术的高速发展，全球进入了竞争激烈的知识时代。
人力资源由于其不可复制性，成为企业不断追逐的竞争力。
因此，越来越多的企业开始关注如何有效地招聘企业需要的竞争性人才！
那我们如何做到有效地招聘？ 分解三个阶段
第一阶段：如何找到人
第二阶段：招聘到合适的人
第三阶段：是提升业务满意度
下面讲到的是:第一阶段
首先，有很多企业或HR都会遇到一个相同的问题就是：招不到人？
1.要找对能招聘到人的渠道或者地方
有很多HR不知道我是应该通过哪些渠道去招人，去哪些线下地方去招人，在这里临沂汉斯迈给大家分享三个渠道：1.网络渠，2.线下渠道，3.其他渠道
网络渠道包括：58、智联、boss直聘、前程无忧这些网站
2.能用专业技巧把人吸引过来在，就是你能把这些人通过专业技巧去吸引过来，企业的：可以用企业的品牌，品牌影响吸引过来，或者HR的专业知识也好，各种技巧把他拉到企业这边来对本企业感兴趣，
3.能从海量人选中筛选合格的符合公司要求的求职者，是合格的求职者，不一定所有的求职者都是合适的，合格的，因为毕竟我们是大浪淘沙的形式，可能我会选十个人，但我会淘一百份简历，或者两百份简历，最后海选十个人。
网络渠道分为哪些呢？
网络渠道：猎聘网、前程无忧、智联招聘、拉勾、boss直聘、58同城
线下招聘：招聘会、校园招聘（专场、双选）沙龙等
其他渠道：内部推荐、第三方招聘、中介公司、猎头公司
猎聘网是：中高端岗位，经理级别岗位，年薪偏高，岗位层次比较高的、可以在这个网站招聘
前程无忧和智联招聘：是白领级别的两大渠道，占领了80%的市场，毕业3-4年的有经验工作者或1-2年的大学生，都会选择这两个网站找工作
拉勾：专注于互联网人才
Boss直聘：2016年开始比较火的APP
58同城：客服、普工、营业员、快递员偏基础蓝领岗位
临沂汉斯迈猎头公司认为，从一名普通的HR到资深的HR也是需要一个学习累计的过程，但是一旦掌握好招聘这个技能，在你成为一名资深HR的道路上锦上添花。
今天的分享就到此，我们下一期讲第一阶段（第二点和第三点），第二阶段和第三阶段
感谢您的阅读，我们下期见——临沂汉斯迈猎头公司