4月11日，疫情的影响还未完全散去，三亚HR的几位伙伴却早已按捺不住学习交流的热情，在汉斯迈三亚公司的积极组织下，来自三亚地产、物业、景区和酒店行业的几位人力资源负责人相聚在云锦堂茶馆，进行近两个小时的交流漫谈。
选对人，才能做对事，也是实现用人、育人和留人的关键。那么如何来选对人呢？作为人力资源从业者的您，是否因为“选人”失败而“受过伤”？如何顺利地去破解这样的难题？是作为人力资源从业者的您，需要思考、学习和解决的重要问题。这个下午的漫谈会，三亚员工心理帮助协会会长、心理咨询师、资深媒体评论员王颖老师，为现场的HR伙伴们做出深入浅出的分享，提出人力资源从业者应该如何利用心理学工具去解决工作中“选、用、育和留”的问题，丰富的经验和案例分享、专业的技巧点拨，让在场的伙伴心服首肯，发自内心认可的掌声和欢笑声让现场气氛变得轻松而活跃，也为在场的朋友埋下一颗“重新认识和看待人力资源工作”的种子。
王颖老师说：“人是因为了解而理解的。”她用DISC人格测试的实际案例去解读每个人的个性特点，告诉HR伙伴们如何了解每个人，并理解应该用什么样的方式去与他们相处、交流或合作，比如：如何了解并理解员工的需求，消除员工的抱怨和负能量等；也告诉HR伙伴们只要懂得“选好人”，后续的“用人、育人和留人”工作就能很容易开展，所以在选聘人才时，需要去了解应聘者的人际关系、家庭关系、潜意识行为、微表情等，通过心理学判断去选对人。幽默的案例分享让在场的朋友感同身受、纷纷点头赞许。同时，她也指出，没有一个人是十全十美的，所以要抓住每一个岗位最核心的衡量标准，及时不能面面俱到，也是可以录用的。比如说财务岗，需要正直、严谨；策划岗需要个性、创意等等，只要找到对于这个岗位最关键的要素予以判断，就会让HR在选人过程中少走弯路；并给大家列举了一些心理学工具在选人过程中的应用，令现场的HR们受益匪浅！
人力资源工作主要是做“人的工作”，解决“选、用、育、留”问题，心理学主要是研究人性，如何将人力资源工作和心理学相结合，是王颖老师目前的研究方向，也是人力资源从业者需要学习的重点，如何为领导分担、如何让员工拥有归属感、如何做好“选人”问题，如何选择“德才兼备”的人……这些都是基于对人性的了解，都需要运用到心理学的工具。
（部分HR伙伴的反馈）
这是一个意犹未尽又收获颇丰的HR心理漫谈会，HR伙伴们在漫谈会积极主动抛出自己困惑，王颖老师都一一给予了回应，但因时间关系，伙伴们都有些“依依不舍”。结束后都表示迫不及待的想要再来参加，得到新朋友的认可，是对我们组织本次活动最大的鼓励。汉斯迈三亚公司负责人齐影女士在活动最后做出分享：汉斯迈三亚公司在未来将会组织更多这样的有意义活动，心理学必然成为每个人生活与职场的必修课。也会与王颖老师联合研发针对性的产品分享给HR同行以及各大企业的管理层。汉斯迈三亚公司将本着“为企业赋能、为人才赋能”的目标，提供更多专业的培训产品，志在为个人和企业带来充满价值、落地性强的服务支撑。
下一次的HR漫谈会将与您共同探讨心理学在企业“绩效提升”工作中的运用，敬请期待，“小漫谈、大启发”，欢迎各路HR大神前来参与，期待着大家在交流中能够碰撞出更多的火花。