任职要求： 1、年龄35-45岁，管理类专业本科以上学历，有8年以上地产行业相同岗位工作经验，获得人力资源管理师高级证书。 2、在地产招聘、薪酬、培训、绩效考核、员工关系等方面具有丰富经验，熟悉组织架构设置及人才招聘渠道开发。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、良好的职业道德和较强的执行力。