工作内容：
1、根据公司发展方向，主导制定公司人力资源战略，并负责组织、实施公司日常的行政人事管理工作； 
2、根据公司发展战略统筹规划人力资源战略，制订适应公司转型、发展的中长期人力资源规划，并负责督导实施； 
3、构建高效实用的人力资源管理系统，管理招聘、培训、考核激励等各模块职能，最大限度地激发人才潜能，提升人效，推动组织变革与创新； 
4、负责高级人才的甄别和选拔，建立各核心关键岗位内外部储备，完善公司人才储备和梯队建设，指导关键岗位人才建立个人职业发展规划； 
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设以及行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 
6、及时、准确、深入洞察转型时期公司的各项经营需求，快速制订相应的人力资源策略和措施，全力支持业务部门经营发展； 
7、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，塑造积极作为的企业文化和价值观，组织和推动企业文化建设。 
任职资格： 
1、本科及以上学历，人力资源或企业管理等相关专业，拥有高级人力资源管理师相关资质者优先； 
2、拥有多年大、中型及上市企业人力资源管理工作经验优先； 
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及地方相关的政策、法律法规； 
4、良好的沟通协调能力，性格沉稳，有激情，能承受压力； 
5、认可企业文化，对自身职业有清晰认识和规划。