临沂汉斯迈猎头公司在上一期的分享中给HR小伙伴们介绍了关于背景调查的相关知识，包括背景调查的内容、准备工作和实施方法，相信小伙伴们对于背景调查有了一定的认识，下面我们就分享背景调查的其他知识，包括背景调查的操作技巧和注意事项等。

一、背景调查的操作技巧

背景调查的操作技巧，从以下四个方面说起：

1、背景调查的渠道选择：建议选择2-3种，这样可以相互印证。即使是委托外部机构做背景调查，本公司也要做部分检查，避免疏漏。

2、背景调查时间：一般选择在证明人工作日周二至周四的工作时间，避开刚开始上班或快要下班时。电话调查时间控制在15分钟以内为宜；问卷调查填写时间预估5分钟以内为宜。

3、背景调查的启动时机：对于简单的、事实明确的，如学历、证书等，可在面试前做；事实复杂繁琐的，如工作具体内容、表现、个人品质等，可以选择在入职前做。

4、背景调查的方式：和证明人沟通时，循序渐进，先寒暄，拉近关系，然后再提背景调查。调查的内容应该量化、具体。不要问模棱两可的问题。

另外，做背景调查时，遇到不配合的情况非常常见，建议用增加证明人数量、做好话术准备、给予适当的物质奖励，如纪念品等方式拉近关系，从而促进背景调查。

二、背景调查的注意事项

如果候选人还在职，不要贸然进行背景调查，避免造成候选人的麻烦。可以通过这个公司的客户、已离职人员或朋友介绍的这个公司的信得过的人等。

背调内容重点，要适当选择后确定。一般做背调都是候选人基本符合岗位要求，遇到不确定的问题，才进行背景调查。

最后，临沂猎头公司汉斯迈提醒您：谨慎判断和利用背景调查的结果。背调不能当成是万能的依据。这里面可能有主观的感受。对于和候选人描述的情况差别比较大，可以和候选人求证。也可以用其它的背景调查渠道侧面了解情况。

以上是今天临沂汉斯迈猎头公司关于招聘当中候选人背景调查分享的一部分，还有关于背景调查的操作技巧及注意事项我们会在后期的内容中继续给大家解读，谢谢大家。