就候选人面对新工作时的顾虑的引导北京猎头公司Huntsme认为在招聘过程中，再好的工作机会也可能会让候选人觉得不满意的地方，薪酬、行业、工作内容等各种各样的因素常常会影响到求职者对岗位的选择，我们不可能依靠无限量的满足候选人来提高招聘效率，而是需要通过自己说服和引导提高候选人对岗位的接受度。

候选人在面对一份工作机会时的顾虑无非就是对工作内容的顾虑、对薪资福利的顾虑，对发展前景的顾虑等，候选人对工作内容的顾虑，大多因为候选人对岗位工作内容理解不充分，从而认为自己不合适从事所招聘职位，北京猎头公司Huntsme认为在面对候选人这种顾虑时，首先应结合在沟通过程中表现出的求职意向、性格特点等，引导求职者对职位建立一个新的认知，强化岗位可以给候选人带来的好处，从而提高候选人对岗位的认可度，强化从业信心；工作的主要目的之一就是为了得到更好的物质生活，所以候选人在面对机会要求更高的薪资福利也属正常，在面对候选人这种顾虑的情况下，可以结合现实生活中，一份好的工作机会不止能提供薪资福利，还有更深层次的价值，比如说自我能力的提升，上升的空间等，当我们在面对候选人这种顾虑时，我们需要对职位的优势进行分析，在适当的提升求职者关注的薪资福利，增加岗位的吸引力；在面对候选人对发展前景的顾虑时，我们可以将关注发展前景的候选人大致分为两类，一类是对企业发展有顾虑，一类是对这个行业发展有顾虑，其实无论是哪一类顾虑的候选人，我们首先需要引导其有一个开放式心态，正确看待企业和行业发展问题，帮助其建立一份面对新工作或新行业的信心，结合其之前的工作经历，帮助候选人强化从业信心。

北京猎头公司Huntsme认为就候选人面对新工作时的顾虑，我们要结合在沟通过程中了解清楚候选人看机会关注的点和之前的工作内容，帮助候选人建立和强化信心，提高候选人对职位的接受度，打消顾虑。