随着互联网的发展，招聘渠道的增加，求职者的信息会在多渠道发布。北京猎头公司汉斯迈认为，目前网上基本能直接或者间接找到我们需要的信息。

说要搜索简历信息，大家现在很容易就会想到各大招聘平台，采用关键词，比如岗位名称，公司名称，或者是JD里面的关键词，再加上年龄，工作经验，所在工作地点来辅助筛选。北京猎头公司汉斯迈认为，在搜索的时候还是有技巧性的，那我们从以下方面总结了一些：

1，岗位关键词灵活的切换运用

比如人力资源总监，可以是人力资源副总，人资总监，人事总监，人事行政总监等。

2，title的更换运用

比如招聘某个总监岗位，可以是经理，高级经理，事业部副总经理等。

3，竞争对手名称和品牌名称更换运用

比如猎聘网大家很熟悉品牌，但是他的注册名称是，万仕道某管理咨询公司；还有就是公司简称比如百度是简称，全称是百度在线某公司等等。

4，简历更新时间

比如一个岗位经过初步判断，已经放出来很久了，那么最好先看2，3年以后的简历。

5，岗位内容里面的专业术语

比如招聘java工程师，那可以搜索Spring, Spring MVC、MyBatis等开源框架。

6，同岗不同名简历写法

比如C++开发，有的企业就是叫做软件工程师，这时候候选人简历里面也就用软件工程师，这时候就要用到JD关键词，也就是技术关键词。

候选人这边我们有了搜索认知，还有就是企业。北京猎头公司汉斯迈分析在现在招聘网站结合启信宝，企查查，天眼查等信息基本能找到招聘相关信息。

1，招聘网站可以了解企业的招聘岗位信息等。

2，一些企业网站可以看到负责人信息。

以上就是北京猎头公司公司汉斯迈总结的信息，在强大的网络上面，大家在搜索信息一定要随时变化你的关键词。在变化关键词同时别忘记相应的辅助限制条件，随机变动，这样才会更加精准找到想要的信息。