就如何把握时机确认候选人面试时间北京猎头公司Huntsme认为我们打电话给求职者最重要的目的就是为了约面试，因为只有候选人去参加面试，我们在之前电话与候选人沟通才有意义，但我们发现与候选人确定面试时间并不是一件简单的事，会有候选人托面试时间，也会有确定了面试时间之后爽约等情况，所以前期的沟通和意愿引导变得很关键。 

首先我们通过前期的沟通，对候选人是否满足岗位要求有一个大致的判断，对于初步合适的候选人我们希望可以推进到面试环节，毕竟电话沟通对于一些细节信息获取并不是特别全面，但是当我们发出面试邀请，确认面试时间的时候，常常会发现这并不是一件那么顺利的事，要避免面试时间一拖再拖，或时爽约不参加面试，北京猎头公司Huntsme认为在与求职者确定面试时间后到面试当天这段时间内会发生很多变故，比如说候选人接到了其他比较满意的offer，又或者面试当天天气不好或交通不便等都有可能成为候选人不去面试的理由，时间间隔越长，变数越大，所以我们与候选人约面试时间应确定就近的面试时间，不要留给候选人太多变化空间，降低这些可能性的发生几率，同时尽早确定面试时间，我们和企业也能更好的把握候选人，当候选人不合适或爽约时能预留更多时间寻找下一个候选人。

一般企业面试时间安排有两种，一种是公司固定的面试时间段，一种是与候选人协调好时间之后，再确定面试时间，遇到第一种情况，我们不再通过开放式询问候选人面试时间，而是直接问候选人这个时间段是否能准时参加面试，提高对候选人把控力；遇到第二种情况，我们应首先与候选人确定2-3个就近方便的面试时间段，然后拿着这些时间去与企业协调，也能提高工作效率。

北京猎头公司Huntsme认为就如何把握时机确认候选人面试时间，当结合一定的技巧，把握好候选人与企业之间的时间，让候选人能明白尽早面试能带来的好处，既然决定了看机会，早确定下来，就能早些安心投入新工作，也避免浪费时间。