2020年2月17日0-12时，山东省无新增新型冠状病毒肺炎确诊病例，累计确诊病例543例(含重症病例13例，危重症病例13例，治愈出院198例，死亡病例3例);新增疑似病例1例，现有疑似病例42例。截至目前，追踪到密切接触者16021人，已解除医学观察12852人，诊断为疑似或确诊病例289例，尚有2880人正在接受医学观察。

本章为大家培训“人力资源费用预算与核算”，以下为主要内容：

1、企业人力资源费用的构成

企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用，前者是指支付给员工的费用，如工资 福利 保险等；后者是指人力资源管理部门开展人力资源活动经费，如招聘费用 培训费用等

2、人工成本

人工成本是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用，主要包括以下三方面内容：

工资项目：计时工资 基本工资 职务工资 计件工资 奖金 津贴 补贴（洗理卫生费 上下班交通费）以及加班工资。

保险福利项目：养老保险金 补充养老保险金 医疗保险金 事业保险金 其他费用等

其他项目：“非奖金机制的奖金”，如其他退休金等。

3、人力资源费用的管理

招聘费用：招聘前 调研费 广告费 招聘会经费 高校奖学金 选拔与实施的经费 测试工具经费 录取结果经费 分析招聘经费 签劳动协议经费等。

培训费用：培训费 教材费 教员劳务费 差旅费 测评经费 评论经费等。

劳动争议处理费用：律师咨询费等.

4、人力资源费用的预算的原理

合理合法的原则：为了保证人力资源经费的正确性和准确性，人力资源人员应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息。

客关准确的原则：各项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现预算没有使用的情况。

整体兼顾的原则：从企业整体出发，密切注意不同预算项目之间的内在联系，防止顾此失彼，造成整体预算失衡。

严肃认真的原则：在进行费用预计时，要秉承严肃认真 实事求是的工作作风，缜密地进行分析测算，不可主观臆测。

今日为以上内容，有任何疑问或询问可以直接关注“汉斯迈”公众号进行深入沟通。