三亚培训公司汉斯迈从诸多企业的发展过程中总结出,注重员工培训和发展的企业,团队的凝聚力会更高,企业的发展后劲会更好。但是很多企业,尤其是初创阶段的企业,甚至不懂得什么是培训,认为培训只有在企业发展好了之后再做才用意义。那么我们今天就来说一说,培训之于企业来说,到底重要不重要呢?
三亚培训公司汉斯迈给出的答案是肯定的:培训之于企业非常重要。
培训让员工认知企业,开阔眼界。
培训从引进师资的渠道来划分,分为内部培训和外部培训。内部培训是指企业通过内部有着成熟经验或是相关专业能力的人员,对团队成员开展的培训活动,企业无需另外付费;外部培训是指企业通过外部选聘合适的讲师,针对企业想要改善的某个目标,对团队进行培训。一般来说内部培训是基础,外部培训是补充。外部培训可以推动内部培训质量的提升,体系的建立,能够让团队不断的接触到其他企业的成功经验,开阔员工的眼界。
培训是企业留住人才的一种方式。
很多企业已经在实行将有潜力的高管,外派学习,与其签订培训协议,很多高管也是非常愿意的。通过外部的系统学习,使得管理层的管理水平、知识结构、逻辑思维得到很大的提升,同时也接触到很多优秀的同行,了解了更多行业的发展趋势,对于其后续的企业发展也会起到一定的推动作用。
培训是人力资本持续升值的一种方式。
未来的竞争,归根结底是人才的竞争。谁能够掌握人力资本,挖掘其潜能,谁将在竞争中获得优势。通过培训能够甄别出人才的优劣,能够发现有潜力的员工,为企业后续发展进行梯队培养奠定基础。从阿里巴巴等诸多大企业的团队构成来看,稳定性和忠诚度较高的,能够对企业持续付出的员工,多数是企业自己培养出来的,“外来和尚好念经”只是团队内部进行团队结构调整的一种方式而已。所以世界知名企业,每年都会拿出很多管理经费来用于培训。足见,培训在企业中的作用。
总之,培训之于企业的重要性很多,只有重视培训的企业,才能真正感受到培训给企业带来的变化。
三亚培训公司汉斯迈作为以培训为主打产品的管理咨询公司,也非常重视对于团队成员的培训与提升,因为我们深知:人才对于企业的重要性,学习型团队对于企业的重要性!