前段时间，在北京黄金地段，一位开鸡蛋灌饼摊的大妈和顾客吵了起来。大妈冲口说出了一句话：“我月入三万，怎么会少你一个鸡蛋！”此言一出立马震惊全国。

 多少年轻人，甚至985、211名校的毕业生自嘲，自己都不及一个摊煎饼的大妈，我们拖着国家的后腿，大妈才是GDP。

 某位网络名人曾说：你的报酬不是和你的劳动成正比，而是和劳动的不可替代性成正比。而变得无可替代的方式有两种：一种是做别人做不了或者不愿做的事情；一种是把人人都能做的事情做到卓越。

 放眼望去并不是每个人都可以起早贪黑，风里来雨里去，坚守在岗位上，为行人送上一个热乎乎的鸡蛋灌饼。而这种一般人做不了且不愿意做的坚持成就了大妈的不可代替性。

  你的竞争对手不单单只有人……

海南人才在线汉斯迈认为事实就是如此，任何一个时代，在任何一个公司，不可替代性，永远是你留在公司最好的筹码。

 如果你每天就只干着一些任何人都能干的活，而且毫无新意的话，那就得随时做好被淘汰的心理准备，只有当你的工作没人能代替，那基本上才能在一个公司立足。

 除了人与人之间的竞争，共享经济、AI智能、VR...面对新经济趋势和智能科技的骇浪，人们的工作轨迹与行业机遇也发生着改变。从上海的缤果盒子开始，到深圳的自动收银，再到杭州马云的无人超市，似乎从这个7月，掀起一场全民性的变革，浩浩荡荡，虽然不知最终走向何处，但无疑又开启了下一场角逐。?HR 也被被被智能了？

 然而，科技只是工具，人类终究是科技的主人，我们会有爱和思考能力，我们会哭泣，我们有创造力，而科技不是。光辉国际最新调研也表明：人力在未来工作中的位置不可小觑， 全球人力资本的潜力价值将达到1215万亿美元，是有形资产价值的2.33倍。

提升你的不可代替性

 但这并不意味着便可以掉以轻心，还是要不断努力提升自我，让自己不可替代或者说不容易被替代。

 以下部分内容参考：张二白很白

    要培养一技之长，并且练到极致

 每个人其实或多或少都有自己的特长，差别就是有的人把兴趣爱好和工作结合，而有的人为了养家糊口干着自己并不喜欢的工作。

   海南人才在线汉斯迈觉得其实所谓的一技之长并无特殊高低贵贱之分，这个时代任何一种声音的发出，都会在世界的某个角落收到回应。写作、演讲、做饭、整理收纳、记账、英语、书法......无一不是如此。

 那么如何才能发现自我的特长在何处呢？?光辉合益KFALP领导潜力评估七大维度中的一个重要维度便是意识和知觉。职场中，无论是领导者还是个人，都需要对自我及团队的优势和发展需求有一个清晰的认识。我们的研究数据显示，自我认知能力较强的领导者能够对公司绩效产生积极影响，高度自我认知的普遍性与高回报率存在相关性。

   海南人才在线汉斯迈认为有时候，光是优秀还是不够的，一定要将一技之长磨得无可替代才行。只有超越了80%的人，你的这个一技之长才有可能变成自己喜欢的事业。