通过持续不断的学习，让自己多几个标签

现在这个社会流行跨界，斜杠（去年这还是个好词，今年就被用烂了）。

娱乐圈动不动就弄个歌手里面最会演戏的，演艺圈最会唱歌的，诸如此类的不一而足。

职场也是如此，PPT、Excel、Word、PS等等任何一项突出技能都能成为你的加分项，让你贴上达人标签。甚至包括修理电子产品，这些也都会提升你的不可替代性。

海南人才在线汉斯迈觉得通过这种迭代的学习方式，从过去的知识积累中获得新的经验和技能，举一反三，在学习中不断提升自我的敏锐度。汉斯迈研究显示，学习敏锐度在职业过渡阶段尤为重要。具备较高学习敏锐度的人不会总沿用过去常用的解决方案或者问题解决方式，而是采取各种新方式、新想法、新解决方案和手段，应对具有挑战性的新问题并增强自我的核心竞争力。

为公司创造价值

公司企业永远是以盈利为目的的，如果你不能为公司创造价值，那即便你标签再多，也是无济于事。

比如你一个行政前台，学了人事招聘的活，把公司这块兼着做了那就是附加价值；你给公司做了一套管理流程，让物流成本降低2%，变相的给公司创造利润；类似这样的员工，想必没有哪个公司会先把他裁了吧。

同样，作为HR，我们的强项就是吸引人才、评估、培育、绩效，这些本职专业要坚守。我们还要学会提供教练辅导，老板更倾向于被业务敏锐度和业务意识很强的HR影响。而为公司创造价值，转型成为战略性HR已经成为我们的首要目标之一?琐碎只是阵痛，安逸乃是死穴，成为战略性HR才是关键

拥有解决问题的能力

公司其实就是一个在不断产生问题，发现问题，解决问题的地方。

海南人才在线汉斯迈认为在这个过程中，如果你擅长解决问题，把坏事变好事。那你在公司只会愈发的无可替代，并且还会成为同行眼中的香饽饽。这就需要你具备跨领域思维能力，面临复杂问题时候灵活转变自己的思维，让自己的心智宽频更大，逻辑推理能力更强。

例如公司的公关危机、因为产品质量导致严重投诉、业绩下滑......这每一项问题的背后，都有机会和挑战，发现问题是没用，关键你得拥有解决的办法和能力，能根据所面临的挑战准确配置资源，从而沉着冷静地解决问题。

写在最后

商品和人的价值是由稀缺性决定, 而不是重要性决定。空气很重要，但因为不稀缺，所以人们感受不到它的价值！稀缺产生价值。

职场中一旦拥有了不可替代性或稀缺性，就不再是“我能不能做什么，而是我想在哪里取得成功”的问题了。

海南人才在线汉斯迈觉得参与竞争稀缺资源的感觉，有着强大的刺激性。失去某种东西的恐惧要比获得同一东西的渴望，更能激发人们的行动力。让我们努力变得更好，增强自己的不可代替性，即使被代替也要提高自己被代替的成本。