你有过这样的经历吗？
面试时，你觉得你已经说清楚了，但候选人还是一头雾水，不断追问“能再说一遍吗？”；
和员工谈话，你滔滔不绝说了半天，说完后对方连回应都没有，巨尴尬；
离职面谈，你使出浑身解数，自认为话说得有理有据，有情有义，但是对方却不为所动，最后不欢而散，甚至导致公司差点被仲裁；
工作中，你常常因为说话不及格，错失一个升职机会，或者错过一个优秀的候选人…
为了成为一名优秀的HR，你苦练专业技能，而却忽略了工作成果需要表达能力来呈现。
多说一句废话
候选人对你的质疑多一分
领导对你的信赖少一分
罗振宇在《奇葩说》曾提到：当代社会，最重要的能力是表达能力。
海南汉斯迈觉得， 对HR而言，很多时候，会表达，比会做事重要得多。低效率表达如同隐形杀手，消耗着你自己，成为你发展道路上看不见的绊脚石。而那些表达能力强的HR，会比别人得到更多的机会和人脉。他们一开口，就赢了。
海南汉斯迈认为：没有人天生会说话，那些沟通能力爆表的HR只不过比你多掌握了一些技巧和套路而已。只要找到正确的方法刻意联系，你也可以成为精准表达的行家！